Bigbeat 2022.03.15 在籍10年オーバーの社員がビッグビートにいる理由とは? – ビッグビート2023年度採用放談

今年も始まった新卒採用。 

ビッグビートのオウンドメディアである、この「ニシタイ」では2023年度新卒採用プロジェクトを取り上げて、シリーズで今後様々なシーンをご紹介していきます。 
(関連記事は、本記事の下部にリンクがあります。興味がございましたら、ぜひご覧ください。)
そもそもビッグビートの新人採用は2000年から始まり、以降リーマンショックにも昨今のコロナにも負けずに続いています。 

今回は在籍10年越えのベテランの営業担当の長田さんです。 

昨今、キャリアアップを考える際に10年以上も同じ会社に在籍するという考えは薄れてきているのかもしれません。ですがそれでも在籍している社員が「なぜビッグビートで働いているのか?」 その理由や10年働いて分かったビッグビートの自由度と厳しさについて、その辺りを赤裸々に語っていただきます。 
さらに働く場所を都内ではなく、静岡県に移しつつ業務に対してコミットを続けるチャレンジの真っただ中な、長田さんの気づきも何やら出ている模様。 

インタビュー担当で採用プロジェクトのオーナーである瀬川も4月には17年目を迎えるので同じベテランの立場です。そしてプライベートでも家族ぐるみの付き合いのある二人の本音トークをご覧あれ! 

 

 

そんな長田さんのウラ側を取材した記事はこちら。気になる方はぜひご覧ください。
「デザイン」とは、歴史と想いを伝えること|アカウントチーム・長田


採用プロジェクト関連動画:

ビッグビート2023年度採用放談~エピソード・ゼロ~

ビッグビート2023年度採用放談~3年目で見えた視野と経験の話~

ビッグビート2023年度採用放談~5年目のその先のキャリアをどう考える?~

ビッグビート2023年度採用放談~次世代リーダーが少し先の未来でチャレンジしたいこと~
 

 

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