Bigbeat 2022.02.04 ビッグビート2023年度採用放談 – エピソード0
今年も始まった新卒採用。
ビッグビートのオウンドメディアであるこの「ニシタイ」では2023年度新卒採用プロジェクトを取り上げて、シリーズで今後様々なシーンをご紹介していきます。 そもそもビッグビートの新人採用は2000年から始まり、以降リーマンショックにも昨今のコロナにも負けずに続いています。
そんな中、今年の新卒採用についてのテーマが決まったということで、人事担当の大堀と、新卒17年目で今年の新卒採用プロジェクトを担当する営業マネージャーの瀬川が、「一緒に働きたい人物像」や「ビッグビートが採用で大事にしていること」について話すという噂を聞きつけ、ニシタイ編集部はビッグビートオフィスへ急行した。
瀬川も話していた通り今後は、現在様々なステージにいる社員へのインタビューを敢行する。
* 3年目で一人前と言われるビッグビートで、どのような3年間を過ごしたのか?
* 5年目の社員が公私ともにターニングポイントを迎え、今後のキャリアをどう考えているか?
* 10年以上在籍した社員が語る「ビッグビートにいる理由」とは?
* 次世代の経営陣は、今何を考えるのか?
それぞれのステージにおいて、何を感じ、どう行動し、日々ビジネスというフィールドで戦っているか?
「リアルをお届けする」がモットーのニシタイ編集部。
今ビッグビートで働く社員の“生の声”をぜひお楽しみに。
ビッグビートのオウンドメディアであるこの「ニシタイ」では2023年度新卒採用プロジェクトを取り上げて、シリーズで今後様々なシーンをご紹介していきます。 そもそもビッグビートの新人採用は2000年から始まり、以降リーマンショックにも昨今のコロナにも負けずに続いています。
そんな中、今年の新卒採用についてのテーマが決まったということで、人事担当の大堀と、新卒17年目で今年の新卒採用プロジェクトを担当する営業マネージャーの瀬川が、「一緒に働きたい人物像」や「ビッグビートが採用で大事にしていること」について話すという噂を聞きつけ、ニシタイ編集部はビッグビートオフィスへ急行した。
瀬川も話していた通り今後は、現在様々なステージにいる社員へのインタビューを敢行する。
* 3年目で一人前と言われるビッグビートで、どのような3年間を過ごしたのか?
* 5年目の社員が公私ともにターニングポイントを迎え、今後のキャリアをどう考えているか?
* 10年以上在籍した社員が語る「ビッグビートにいる理由」とは?
* 次世代の経営陣は、今何を考えるのか?
それぞれのステージにおいて、何を感じ、どう行動し、日々ビジネスというフィールドで戦っているか?
「リアルをお届けする」がモットーのニシタイ編集部。
今ビッグビートで働く社員の“生の声”をぜひお楽しみに。